北京妇儿医院医生提示:在分娩前24~48小时,子宫颈口开始活动,使子宫颈口附近的胎膜与该处的子宫壁分离,毛细血管破裂而经**排出少量血,并与宫颈管内的黏液相混而排出,这种**流出的血性黏液便是我们常说的“见红”　　“见红”是分娩即将开始的一个可靠征象,通常是粉红色或褐色的黏稠液体,或只是分泌物中有血丝。　　如果是淡淡的血丝,r量不多,可留在家里观察,注意不要太过操劳,避免剧烈运动。　　如果流出鲜血,超过生理期的出血量,或者伴有腹痛,则需要马上入院就诊。　　见红之后一般在24小时内会开始阵痛,进入分娩阶段,但也有一些准妈妈见红后几天甚至一周后才分娩。　　个体差异很大,所以关键在于见红后要观察它的形状、颜色、量等再做判断。　　见红特征　　1、茶褐色、粉红色、红色都是可能出现的颜色。　　2、出血量明显比生理期的出血量少。　　3、一般在阵痛前24小时出现,也有在1周前就反复出现见红的情况。　　4、混合黏液流出,质地黏稠。　　有些出血不是“见红”　　妊娠晚期或临产时,岀血是由于妊娠晚期或临产后子宫一段逐渐伸展,子宫颈管消失,子宫颈口扩张,而附着于子宫下段或子宫颈口的胎盘不能相应地伸展武汉试管婴儿,以致前置部分的胎盘自其附着处剥离,使血管破裂而引起出血,这种情况不是分娩的前兆,应注意鉴别。　　※以上科普内容，仅供谨慎参阅。如有问题请及时就医，谨遵医嘱。第二次试管大概多少钱 试管婴儿进周前要注意哪些事项 　　经常在试管婴儿中听到“进周”，到底是什么意思呢？试管婴儿技术成功帮助众多的不孕不育家庭实现怀孕生子的梦想，这让越来越多的不孕不育患者想通过试管婴儿来助孕。为了提高自己的孕产助孕成功率，很多患者早早就开始准备，助孕过程中遇到的问题越少，成功率自然也会较高，所以，在进入周期之前，患者需要注意的就是自己的身体情况并做好心理准备。　　什么是“进周”?　　所谓进周，也就是进入试管婴儿周期，是指夫妻双方经过前期的各种检查和调理，经医生制定治疗方案后可以正式进入试管婴儿的流程。　　法律法规规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构证明减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但岗位调整后的工资水平应当与原岗位工资水平相当。　　《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜间工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间。如果七个月内怀孕，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。试管婴儿捐赠者应龙代替了婴儿　　不能！案例中提到，很多单位会在“三期”降低女员工的工资，以达到让女员工主动辞职的目的。这是不允许的。　　1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得降低基本工资或者解除劳动合同。由于规定“基本工资”不能降低，实践中很多用人单位降低“基本工资”以外的工资，损害了员工的合法权益。　　《女职工劳动保护特别规定》的新规定明确了这一点，规定女性员工不得因怀孕、应龙试管婴儿怀孕或哺乳而被减薪、解雇、终止劳动或雇佣合同。明确了工资不应该降低，不再是“基本工资”。　　劳动合同在“三期”到期时，女职工不同意解除劳动合同的，劳动合同顺延至哺乳期满。　　不要。

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职场女性要注意，怀孕、分娩、哺乳不是女员工的护身符。虽然国家法律对女员工有特殊保护，但是保护也是有界限的，女员工还是要遵守纪律　　守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。　　女职工平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。　　如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。　　如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。