近日，山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告引发热议。招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员单位系统的岗位。

作为一种制度，国企子弟顶替接班原本早已消失，但部分国企子弟享受就业优惠的现象却比比皆是。

某地铁路部门前不久刊发一篇题为《一家三代出了21个铁路人》的文章，文中主人公，以及其爷爷、姥爷、父母、大姨、舅舅都在铁路部门工作，一家三代一共出了21个铁路人。文章的本意是对这一家三代与铁路结缘、坚持奉献铁路的精神给予赞扬，没想到文章一经刊发，却引来了很大争议。一位网友质疑：我也想奉献，但有机会吗？

上述现象的产生可能有一些历史的原因。在特定时期，一些行业未必具有强烈吸引力，可能需要通过对内部子弟给予就业优惠的办法来稳定员工；另外，企业考虑到职工子弟在成长中耳濡目染，对企业的历史、文化、技术比较了解，入职后更容易适应工作，也往往倾向于优先录用内部子弟。

然而，在市场化就业成为主流的背景下，这类现象不合时宜的一面暴露得越来越多，其引发争议乃至遭遇指责，其实并不难理解。

一方面，类似现象损害了就业公平，还带来了腐败和权力滥用的风险。

另一方面，一个企业对内部子弟敞开大门，也就会显著降低外来人员进入的机会，意味着优胜劣汰的用人机制很难发挥作用。长此以往，势必影响企业的人才结构，挫伤其竞争力。

相关现象早已引起了有关部门的注意。2014年5月，人社部有关负责人在回应部分国企央企岗位“世袭”问题时表示，这跟就业公平有关，国企招聘除涉密岗位外，都应该实行公开招聘，并且招聘人员要提前公示，促进公平。

但当时这位负责人也坦承：“现在的主要问题是国家要求尽管已经比较具体了，但还是不好操作。”他同时披露，人社部正会同有关部门，抓紧制定落实有关要求的具体办法，并争取尽快发布。

有信息显示，人社部负责人所说的“落实有关要求的具体办法”当前正在成型。

以烟草行业而论，记者在中国烟草官网查询发现，不仅山东烟草局在招聘公告中列出了要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出了类似要求。